嫒可繼續離子燙

最近的生活，真的可是說是加速在進行，每天的工作量是4800轉，每天的想法是5200轉，情緒以7200的速度在進行中，快到腦袋再想什麼？連自己都不知道！借用印順導師所說的一句話：「落葉那樣的自己也不明白」。




其實最大的一個因素，是換長官，來了個性急、EQ要再加強的工作狂，每天的工時加長，工作量增加，最令人感到不可思議的事，要寫「聯絡簿」，有一種回到國中寫週記的錯覺，畢業不是已經很久了嗎？怎麼還會有國一新生的感覺呢？



大家為了生活，也都在學習接受中，但是公司為了符合七一勞退新制的要求，訂定了新的合約，還非常的慎重，跟公司所有的員工開了首次的員工大會，還親切的準備的『簽名表』，怕有人〝沒聽到〞，長官可以在親自為他解說，不過當然啦！大家怎麼敢勞煩長官呢？雖然不到座無虛席，但舉辦的三場中，沒有缺席的人，倒是真的！



簡單的將公司的新制度整理一下，大概的意思就是：保護公司，員工自求多福！怎麼說呢？



首先，幾乎所有的員工，都在沒有遞履歷、面試的情況下，換到新成立的一家公司去了，大家對換新公司的意願如何我不清楚，對是可以知道的是，未來公司在發退休金的時候，可以少發很多錢，因為換到新公司之後，許多人的年資有可能必須重新計算（選擇新制的情況下），要不然就是要ㄍㄧㄥ著，不管怎麼樣，都要想辦法在這家公司待到退休，才能領到一大筆退休金（這是選擇舊制的情況下囉！）。




除了退休金之外，還有關於公司的規定，譬如：




1.要穿制服

（因為穿制服有榮譽感嘛！長官說就像北一女，穿制服很驕傲的，但是我納悶的是，長官是男的，怎麼會知道穿北一女制服的感覺呢？莫非...）


2.不能遲到

（這本來就是工作的基本要求嘛！簡單，可是搞不清楚的是，到底是一般工作制、輪班制，還是責任制，遲到還要記過，那要不要設教官呢？這樣抓比較準喔！）


3.評鑑

（每個星期打考績，每個月打考績，每三個月打考績，有種快要焦掉的感覺~~~~）


4.假歸零

（其實每半年積假計算一次，休不完的假就換錢，還蠻可以接受的，就當作賺外快，可是到六月底的這次結算，有些部門假休不完的人，假歸零、不能換錢，很多人就想要在六月份儘量的修，這樣公司不就會唱空城計嗎？）




真是與民爭利、多如牛毛的規定，這樣怎麼能專心的工作呢？



真是該休假了！